Procura de candidatos.
Realização de entrevistas.
Adaptação de recém-chegados.
Motivar os trabalhadores.
Avaliação dos trabalhadores.
Gestão do tempo.
Negociação.
Inteligência emocional.
Etapa 5: Elaborar um plano para desenvolver as competências necessárias
O auto-desenvolvimento eficaz consiste sempre em duas fases: aprender a teoria e aplicar os conhecimentos adquiridos na prática. Se se limitar a uma delas, arrisca-se a não atingir o objetivo desejado. Por conseguinte, é importante elaborar um plano passo a passo claro para ambas as direcções.
Teoria
É necessário estudar a teoria para formar uma ideia geral da competência, para classificar os diferentes pontos de vista e compreender como tudo deve funcionar na prática no final.
Para que o processo seja o mais eficaz possível, não se limite a uma única fonte de informação – por exemplo, obter conhecimentos apenas de livros ou artigos de um único especialista. Experimente diferentes opções: isto ajudá-lo-á a obter uma imagem mais completa do tema.
Livros, podcasts, artigos de especialistas do mercado, análises de vídeos e cursos podem ajudar. Há muita informação disponível gratuitamente na Internet – tire partido dela.
Prática
A componente prática é um pouco mais complicada. Idealmente, precisa de um mentor que o ajude a compreender as subtilezas do trabalho real com as ferramentas estudadas e que lhe diga como estas se podem manifestar no âmbito da sua atividade. Pode ser, por exemplo, um professor de um curso ou um colega sénior que já tenha tido algum sucesso numa área que lhe interessa.
Se não houver tais oportunidades, terá de agir por si próprio – por tentativa e erro. E é melhor ter o apoio da direção nesta fase: explique como os seus novos conhecimentos o ajudarão no seu trabalho, o que tenciona fazer e que resultados o ajudarão a alcançar. Neste caso, o custo de um erro não será demasiado elevado para si, o que significa que pode evitar o “medo de uma folha em branco”.
O principal é introduzir novas ferramentas, passo a passo, e monitorizar constantemente a situação. Assim, o seu objetivo de Ano Novo não se transformará numa casca vazia, mas tornar-se-á um verdadeiro motivador no caminho para o sucesso.
